WERKGELUK ALS STRATEGISCH DOEL
"Juiste talenten aantrekken, binden én behouden is cruciaal! Het is de start van alles, buiten winnen is binnen beginnen. Maak van de medewerkers ware ambassadeurs. Focus op de volledige WEG die de (potentiële) werknemer aflegt en zet werkgeluk als strategisch doel voorop! Een optimale EMPLOYEE JOURNEY levert een win-win op voor iedereen: meer engagement, meer omzet, meer productiviteit, betere teamgeest, minder verloop, lagere verzuimcijfers, het bedrijfsimago krijgt een boost…
Zin om samen te streven naar meer werkgeluk?
LYCKA HR is er alvast klaar voor!
Hopelijk tot binnenkort."
Kim.
Employee
journey
HR-ONDERSTEUNING OP MAAT:
> Samenwerking op korte termijn
> Samenwerking op lange termijn
> Organiseren van infosessies omtrent HR-topics
Aanpak
Een "one size fits all" is er niet. Vertrek vanuit het DNA van de firma en zet de employee experience structureel op de agenda. Streef ernaar dat alle talenten zich verbonden en betrokken voelen, zodanig dat iedereen het beste uit zichzelf haalt, elke dag opnieuw.
Laten we samen streven naar (meer) werkgeluk!
ACTIEF
LUISTEREN
Laten we kennis maken en elkaar eerst echt leren kennen om zo heel goed op dezelfde golflengte te komen. Voor wat staat de organisatie? Wat zijn de belangrijkste organisatie-ontwikkelingen?
Wat moet er veranderd/ondersteund worden en hoe het liefst?
MAATWERK
Op basis van de uitvoerige kennismaking wordt een zo praktisch, volledig en transparant mogelijk actieplan opgemaakt. Zeer flexibel in type ondersteuning, volledig op maat van de klant.
OVERLEG EN
BIJSTURING
Dialoog is ‘key to success’. Daarom ben ik vurig voorstander van structurele overlegmomenten. Continu de zaken benoemen en bijsturen waar nodig. Dit alles schept vertrouwen. Gekoppeld aan een goede dosis positieve energie en enthousiasme maakt dat we hier een ware succesformule tot samenwerking hebben!
Employee journey
01
Branding &
recruitment
-
Focus op alle fasen die een medewerker bij een organisatie doorloopt
-
Heb aandacht voor alle type profielen werkzaam in het bedrijf
-
Uitbouw en optimalisatie sociale mediakanalen
-
Integratie werken bij-site en rekruteringssoftware
-
Betrek medewerkers en maak van hen echte ambassadeurs
-
Ga in overleg met de marketingafdeling en creëer een samenhangend geheel
-
Samenwerking met scholen optimaliseren
-
Instroomkanalen analyseren en verder uitbouwen
Zet in op employer branding (marketing the brand) en internal branding (living the brand)
Your brand is what
other people say about you when you’re not in the room.
02
Selection &
employment
-
Contactmomenten tijdens het sollicitatieproces optimaliseren
-
Inzetten op snelheid en kwaliteit bij sollicitatiegesprekken
-
Samenwerking met interimbureaus evalueren en verfijnen
-
Samenwerkingsvoorwaarden op punt zetten
-
Contractbesprekingen optimaliseren
-
Contact blijven onderhouden met nieuwe collega van moment van ondertekening contract tot de dag van opstart
Stand out
from the
crowd!
03
Internal & external
engagement
INTERNAL
-
Onboarding traject uitwerken
-
Werken op communicatie, dialoog en erkenning op alle niveaus in de firma
-
Streven naar geëngageerde en verbonden medewerkers
-
Uitwerken opleidingsplannen
-
Organiseren opleidingen
(intern / extern / op maat) en nagaan subsidiemogelijkheden -
Uitschrijven organigram en functiebeschrijvingen
-
Helpen bij update loonbeleid
-
Tijdelijke ondersteuning op payroll
-
Uitbouwen welzijnsbeleid
-
Organiseren personeelsactiviteiten
EXTERNAL
-
Voeren van exitgesprekken
-
Bepalen, uitvoeren en opvolgen van acties die voortkomen uit exitgesprekken
-
Creëren en opvolgen van ambassadeurs
-
Boomerang recruitment
Coming together is a beginning;
keeping together is progress;
working together is succes.
Enkele referenties
Wie ben ik?
KIM GAVEL
-
Opleiding master Criminologie
(Universiteit Gent) -
Continu aangevuld met diverse (HR)opleidingen
-
10 jaar ervaring in generalistische
HR-functie voornamelijk binnen een
KMO-omgeving -
Zeer praktisch ingesteld
-
Houdt van een gestructureerde aanpak, van de zaken concreet te benoemen en van het optimaliseren van processen en tools
-
Pikt de zaken vlug op en staat in voor een vlotte overdracht
Lycka is Zweeds voor ‘geluk’ en daar streef ik naar!
